《爱彩365彩票官方app下载_Microsoft 365家庭版_365bet手机网站国资委监管企业负责人 薪酬管理办法实施细则》政策解...
更新时间：2021-01-17 09:45:00点击次数：18054次
为进一步规范市国资委监管企业负责人薪酬管理工作，根据《爱彩365彩票官方app下载_Microsoft 365家庭版_365bet手机网站国资委监管企业负责人薪酬管理办法》（以下简称《薪酬办法》）规定，参照《河南省省管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则》（豫国资文〔2017〕68号），2017年，市国资委出台了了《爱彩365彩票官方app下载_Microsoft 365家庭版_365bet手机网站国资委监管企业负责人薪酬管理办法实施细则》（以下简称《薪酬办法细则》），作为《薪酬办法》的配套文件。
《薪酬办法细则》共15条，主要规定了企业主要负责人年度基本年薪与绩效年薪计算公式、相应系数确定办法、任期激励收入计算办法及其他负责人薪酬分配原则等内容。
2020年，市国资委适时对《薪酬办法细则》进行了修订。
对《薪酬办法》中“新组建企业主要负责人绩效年薪根据年度考核结果，在本人基本年薪的0—0.7倍之间确定”的规定，市国资委予以了细分与明确，更具可操作性。