国晟集团、国宏集团、文旅集团大力推行中层全员竞争上岗
更新时间：2022-05-18 09:02:53点击次数：2295次
2022年一季度，为打造市属企业集团高素质中基层干部职工人才队伍，增强企业活力和竞争力,市国资委指导国宏集团、国晟集团、文旅集团加快建立和实施市场化用工制度，按照“全体起立、公开竞聘、人岗相适、择优坐下、末位淘汰”的指导思想，大力推行中层管理人员竞争上岗。截止4月底，3家企业集团公司中层全员竞争上岗工作基本完成，其中国晟集团完成中基层76个岗位竞聘，63名干部职工正式上岗报到，员工平均年龄32.8岁，其中35岁以下青年员工48人，占比76.2%；员工均为大学本科及以上学历，其中硕士研究生20人，占比31.7%；中共党员51人，占比80.95%，人才队伍素质整体较好，为公司持续稳定发展提供可靠的组织保证；国宏集团完成21个中层管理岗位，31个二级子公司经营层岗位竞聘工作，新提拔26人，退出12人，“能上”的比例达到50%，“能下”的比例达到28.8%；文旅集团完成7名集团中层正职人员竞聘工作，下一步将开展二三级子公司经营层竞聘工作。通过推行全员竞聘上岗，打破了“只上不下”的传统用人思想和固有框架，在集团范围内形成竞争上岗常态机制，使公开竞争上岗成为公司选人用人主渠道，让思想保守、在职不称职、在位不作为的干部退位让贤，为“想干事、能干事、干成事”的员工提供了一个公开公正的展示才华、发挥才能的舞台，进一步激发了干部员工的工作积极性、主动性、创造性。