今天是三月八日国际妇女节，这个节日既是为庆祝女性在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就，也是为保障女性权益、尊重女性权利而设立。值此节日，尊泽律师特推出女职工劳动权益保护小问答合集，向“她力量”致敬，为”她权益“呐喊。
女职工与男职工的平等就业权包括什么？
《妇女权益保障法》第二十二条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”
女职工享有与男职工同等的就业权利，包括平等参加工作的权利、同工同酬的权利和自主选择职业的权利等。
用人单位能否与怀孕女职工解除劳动合同？
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……；
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在女职工“三期”期间，用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员。但是需要指出的是，女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，即使女职工在试用期怀孕，用人单位也可以解除劳动合同，不因处于“三期”而有例外。
女职工进行产前检查的时间能否计入劳动时间？
《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
也就是说，怀孕女职工在上班期间去医院做产前检查的，计入劳动时间，用人单位应当正常发放工资。
女职工的三期待遇是如何规定的？
关于劳动量与劳动时间；
《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
关于产假时间
《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：“...符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月...”
关于生育津贴和医疗费
《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
也就是说，如果用人单位未为女职工办理缴纳生育保险，相应的生育津贴和医疗费将由用人单位承担。
关于哺乳期的相关规定
《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
其他特殊规定
《女职工劳动保护特别规定》第十条：“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”
关于妇女节假期的特殊规定是什么？
国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
根据《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）的规定，……妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
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